Mais certains gestionnaires sont toujours réticents.
Certains ont besoin d'une demie heure pour trouver une place.
Selon une étude suédoise.
De la souplesse et un gestionnaire conciliant sont importants.
Voici quelques avantages efficaces à leur proposer.
Plusieurs entreprises n’ont pas de protocoles de sécurité.
Les employés ont besoin de temps pour déconnecter.
Un grand pas en avant pour la conciliation travail-famille, affirme le syndicat.
Entreprises et employés en tirent profit, selon cette étude.
Un horaire flexible en inciterait plus d’un à revenir au bercail.