Certains ont besoin d'une demie heure pour trouver une place.
Selon une étude suédoise.
De la souplesse et un gestionnaire conciliant sont importants.
Voici quelques avantages efficaces à leur proposer.
Plusieurs entreprises n’ont pas de protocoles de sécurité.
Les employés ont besoin de temps pour déconnecter.
Un grand pas en avant pour la conciliation travail-famille, affirme le syndicat.
Entreprises et employés en tirent profit, selon cette étude.
Un horaire flexible en inciterait plus d’un à revenir au bercail.
Les profits, la productivité et la réputation s’améliorent, affirme une étude.