Alors que 42 % des baby-boomers québécois croient que la planification de la retraite devrait commencer lors de l’entrée sur le marché du travail, seulement 12 % y ont pensé à ce moment de leur vie.
Selon une étude de la Banque Scotia, The Retirement Landscape – A Focus on the Baby Boomer, près du tiers (31 %) des baby-boomers ignorent quel pourcentage du revenu de leur vie active sera nécessaire à la retraite ; 28% seront endettés au moment de prendre la retraite.
Deux retraités sur cinq travaillent continuent à travailler, dont 84% à temps partiel. Parmi ces boomers qui n’ont pas encore pris leur retraite, 15% prévoient ne jamais cesser de travailler.
Les principales raisons de travailler à la retraite sont le besoin de demeurer alerte (76%), l’interaction sociale (61%), suivie par la nécessité financière (39%).
Plus de la moitié des baby-boomers qui n’ont pas encore pris leur retraite (55%) ont convenu que le fait de manquer d’argent suffisant pour une retraite confortable pourrait les amener à reporter la retraite. Ils commencent le plus souvent à penser à leur retraite lorsqu’elles ont amassé assez d’argent (42 %), lorsque le versement de leurs prestations de retraite débute (16 %) ou lorsqu’elles éprouvent des problèmes de santé (10 %).
« Les baby-boomers reconnaissent qu’ils auraient dû penser à leurs plans de retraite dès qu’ils ont commencé à travailler. Mais en réalité, la plupart ne commencent à s’y préparer sérieusement que cinq à 10 ans à l’avance », constate Lisa Ritchie, première vice-présidente du service d’études sur les consommateurs à la Banque Scotia.