Fini le café gratuit à la Caisse Desjadins de Limoilou. Le directeur de l’établissement mise plutôt sur les fruits pour diminuer le taux d’absentéisme et mobiliser ses troupes, rapporte Le Soleil.
« Être en santé, ce n’est pas de courir 22 marathons par année. C’est surtout d’avoir de saines habitudes de vie. Comme, par exemple, boire un peu moins de café et manger un peu plus de fruits », soutient Robert Desrosiers, en poste depuis 2009.
En plus d’avoir un effet bénéfique sur la santé des employés, troquer le café pour les fruits a permis à la Caisse Desjardins de Limoilou d’économiser. Alors que le café coûtait annuellement 15 000 $, les fruits exigent une dépense de seulement 12 000 $.
Pas que des fruits
L’offre de fruits gratuits est loin d’être la seule mesure mise en place par Robert Desrosier. Les employés de l’établissement peuvent prendre un rendez-vous avec un médecin la journée même, alors que le directeur lui-même anime chaque mois un déjeuner-causerie au cours duquel il aborde des sujets comme la vie au travail.
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De plus, chaque gestionnaire doit organiser au moins deux activités favorisant la santé et le mieux-être par année. Ces activités peuvent par exemple prendre la forme d’une marche dans un parc national, d’une excursion en rafting ou d’un cours de cuisine.
« Nous tenions à donner un puissant signal de notre engagement, a expliqué Robert Desrosiers en entrevue au Soleil. L’objectif étant d’amener nos employés à prendre conscience qu’ils sont importants pour l’organisation et qu’ils sont les premiers responsables de leur santé. »
Des résultats encourageants
Les différentes mesures mises en place par la Caisse Desjardins de Limoilou ont fait diminuer le taux d’absentéisme de 10 %, tout en amenant le taux de mobilisation des employés à 85 %.
L’impact sur la productivité est plus difficile à évaluer, mais M. Desrosiers assure que le taux de croissance du volume d’affaires de l’établissement augmente de 5 à 7 % chaque année.