Seulement trois Canadiens sur dix demeurent fidèles à un emploi pendant plus de quatre ans, selon un rapport de Workopolis publié récemment. Ils étaient 60 % à le faire en 2002.
Qui plus est, les Canadiens ont de plus en plus tendance à avoir plusieurs carrières différentes au cours de leur vie. Près de la moitié (48 %) déclare avoir suivi au moins trois parcours professionnels différents.
« Alors que dans le passé, c’était mal vu qu’un travailleur change souvent d’emploi, aujourd’hui ce phénomène peut être la preuve de qualités qu’un employeur cherche activement auprès de candidats potentiels », dit Tara Talbot, vice-présidente des ressources humaines à Workopolis.
Elle cite en exemple la perspective globale de l’industrie, la flexibilité, un penchant pour le travail acharné et la prise de risques.
Pourquoi changer de travail?
La principale raison évoquée par ceux qui changent fréquemment de travail est la mauvaise relation avec son patron, suivie de l’ennui dans son poste actuel ou encore le fait de vouloir profiter de meilleures occasions professionnelles ailleurs.
Principales raisons qui poussent les Canadiens à quitter leur emploi
- 37 % — La relation avec le patron
- 29 % — L’ennui ou le malheur au travail
- 20 % — Une meilleure occasion de travail ailleurs
- 14 % — Incompatibilité avec la culture d’entreprise ou les collègues
Combien de carrières?
- 31 % — J’ai toujours travaillé dans le même domaine
- 21 % — J’ai changé de carrière une fois
- 35 % — Trois ou quatre différents types d’emplois
- 13 % — Plus de quatre parcours professionnels
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