Selon un sondage de BMO, 48 % des Canadiens pensent qu'une personne a plus de chances de se faire embaucher en cachant son invalidité.
Le service permet aux fournisseurs de soins de santé d'offrir à leurs patients un traitement immédiat des demandes.
C'est la conclusion d'une nouvelle étude sur les petites entreprises réalisée par la Financière Manuvie.
Le gouvernement Marois profite de la Journée mondiale de la santé mentale pour lancer une nouvelle campagne visant à éliminer la stigmatisation et la discrimination.
La campagne « Parlons-en » incite les Canadiens à parler de leurs intentions en fin de vie.
Il s'agit d'une augmentation de 60 % comparativement à 2002, affirme l'Institut Fraser.
C'est la conclusion du dernier rapport de l'Ombudsman de la Défense et des Forces canadiennes.
La solution en ligne est maintenant offerte aux fournisseurs de soins de santé complémentaires de partout au pays.
Changer de fournisseur d'assurances collectives sans consulter vos employés pourrait vous faire passer à côté de votre objectif, explique Yves Bonneau, directeur de la rédaction…
Le Conference Board du Canada propose aux employeurs des outils pour mesurer le rendement des investissements.
Le Conseil du patronat du Québec invite le prochain gouvernement à revoir certaines propositions.
Plus du tiers des Canadiens a dû renoncer aux soins de santé en raison d’une couverture insuffisante.
Une hausse de 4 % par rapport à son niveau de 159 G$ au 31 décembre 2011.
Les coûts en santé affichent une croissance constante, mais l’intensité de la croissance diminue au fil du temps.
Qui varient quelque peu qu'on soit une homme, une femme, jeune ou plus vieux.
Et attirer les jeunes professionnels.
La Standard Life et le Conference Board invitent les employeurs à évaluer leurs programmes de prévention et de promotion de la santé.
Sensiblement les mêmes choses, révèle un sondage mené pour le compte de Randstad Canada.
C'est ce que se sont demandés quatre chercheurs.
Selon le dernier Sondage mondial sur la main d’œuvre de Tower Watson.
Faut-il vraiment réduire les coûts, au risque de négliger les désirs des employés, se demande un spécialiste.
Au diable l'avancement de carrière et l'équilibre travail-vie privée. Les moins de 39 ans ont d'autres priorités lors du choix d'un employeur.
L'augmentation a été quasi-nulle ces deux dernières années dans la plupart des pays de l'OCDE, indique une étude.
Sanofi Canada s'est penché sur la question.
En matière de prestation de service d'impartition des procédés d'affaire en ressources humaines et de gestion des avantages sociaux.