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Manchettes dans Mieux-être

L’employeur a un rôle dans l’amélioration du sommeil

Un facteur de productivité

La diversité se sent jugée au travail

Des commentaires négatifs plus fréquents

  • Par : Didier Bert
  • 20 décembre 2022 20 décembre 2022
  • 05:21

Invalidité : pour un retour couronné de succès

Tous doivent y mettre du leur.

  • Par : Didier Bert
  • 19 décembre 2022 25 janvier 2023
  • 08:55

Régimes collectifs & santé au travail 2022

Les faits saillants de notre événement phare.

Les Canadiens ne prennent pas toutes leurs vacances

Ils craignent les heures supplémentaires qui y sont associées.

Le Canada mal classé pour les congés

Au fin fond d’un classement international

La semaine de quatre jours prouve sa valeur

Bien-être et productivité à la clé.

Desjardins Assurances choisit Telus Santé

Une entente en services virtuels de santé et mieux-être

  • Par : Didier Bert
  • 6 décembre 2022 6 décembre 2022
  • 04:11

Les services de santé et mieux-être, un critère déterminant

Alors que la santé mentale des travailleurs stagne.

Du soutien à la fondation diversifiée des familles

Sun Life ajoute des garanties familiales

  • Par : Didier Bert
  • 29 novembre 2022 29 novembre 2022
  • 04:16

Quels indicateurs pour mesurer le bien-être au travail ?

Ils ne sont pas tous transférables d'une organisation à l'autre.

Fidéliser par la flexibilité

Les régimes d’avantages sociaux peuvent jouer un rôle de premier plan.

Le bien-être financier, un facteur de fidélisation

L’employeur a un rôle à jouer

L’enjeu de la reconnaissance

Un moyen de freiner l’épuisement professionnel

Les employés se sentent coincés à leur poste

À la recherche d’équilibre et de flexibilité.

Salaire et bien-être, priorités des employeurs en 2023

Une vague d’améliorations en vue aux États-Unis

  • Par : Didier Bert
  • 10 novembre 2022 10 novembre 2022
  • 04:38

L’ambition professionnelle des femmes propulsée par le sommeil

Bien dormir pour avancer professionnellement

S’attaquer au fléau de la sédentarité

Les employés de bureau courent un risque réel.

Pas besoin de bouger beaucoup pour être en santé

Tout dépend du niveau d'intensité.

Bris de confiance entre employeurs et employés

Un autre dommage collatéral de la pandémie.

Une mauvaise culture d’entreprise favorise les maladies chroniques

Selon une étude de l’Université de Louisville.

Retour au bureau: l’opération séduction est enclenchée

Certains employeurs ont multiplié les services offerts.

Les parents réclament de la flexibilité

Sinon ils sont prêts à partir

Dialogue lance un programme de prévention

Favorisant les saines habitudes de vie.

Aussi productifs à quatre jours qu’à cinq

Voire même davantage!