L’Industrielle Alliance offrira une assurance vie à prime garantie
Vie et Sérénité 65 est une source de revenu additionnelle en vue d'assurer le maintien de la qualité de vie en cas de perte d'autonomie.
- 15 juin 2010 12 juin 2018
- 07:50
Vie et Sérénité 65 est une source de revenu additionnelle en vue d'assurer le maintien de la qualité de vie en cas de perte d'autonomie.
Les employés de CEZ sont passés de plus de 3 000 jours absents causés par des troubles musculo-squelettiques à presque 0, à la suite de…
Les organisations canadiennes n'effectuent pas un suivi serré de l'absentéisme même si les taux sont à la hausse, selon le Conference Board du Canada.
La société s’est dotée d’un programme de sensibilisation qui mise sur le partage d’information et un modèle de gestion d’invalidité renouvelé.
Les meilleurs gestionnaires arrivent à conjuguer le bien-être et l'efficacité des employés dans le meilleur intérêt de l'organisation pour laquelle ils travaillent, selon Jean-Pierre Brun,…
Une étude d'Ernst & Young révèle un lien étroit entre l'investissement dans les talents et la croissance sur le marché.
Les employeurs du Québec peuvent pousser un soupir de soulagement puisque le taux de cotisation du CSST restera le même en 2011 qu'en 2010.
Les nouveaux programmes visent à aider les entreprises à réduire leurs dépenses en soins de santé et à hausser la productivité des employés.
La coalition offre aux employeurs la possibilité d’améliorer la gestion de leurs régimes d’assurance-médicaments.
Le marché de l'emploi se transforme, ce qui pousse les employeurs à chercher de nouvelles solutions pour séduire les meilleurs talents.
Les employeurs reconnaissent que les horaires flexibles durant l'été constituent un attrait inestimable pour les employés.
La toute dernière pratique de la Société offre aux petites et moyennes entreprises des solutions qui évoluent en même temps que les employeurs et les…
Qu’est qui fait qu’un employé brille lorsque sous pression alors qu’un autre va plutôt s’écrouler quand la tension monte? Selon le Dr Amir Georges Sabongui,…
Les accidents et les maladies au travail ont baissé de près de 30 % de 2000 à 2009 chez les travailleurs couverts par la CSST.
Les dépenses du Canada en médicaments par habitant demeurent parmi les plus élevées au sein des pays de l’OCDE.
Une étude révèle que les Canadiens estiment que la Sun Life est la compagnie d'assurance vie la plus digne de confiance du Canada.
Par ailleurs, l'organisme est fier de tracer un bilan positif de ses activités depuis sa fondation, il y a 30 ans.
Les employeurs évaluent leurs options au chapitre des avantages sociaux de leurs employés qui sont déjà à la retraite ou qui en approchent.
Avec plus 35 % des employés qui se disent très satisfaits de leur employeur, le Canada se classe au troisième rang, selon l'enquête de Randstad.
La variation du coût mensuel admissible par certificat s'est accrue de 2,2 % au Québec contre 5,5 % partout au pays.
Cette décision a été accueille favorablement par l'industrie canadienne des assurances de personnes.
Même si Facebook compte des millions d'utilisateurs, les organisations n'utilisent pas cette technologie pour communiquer avec les employés.
La plupart des dirigeants d'entreprise sont disposés à prendre des mesures concrètes pour ne pas perdre leurs meilleurs employés.
Un sondage de l'ORHRI révèle que 34 % des travailleurs québécois estiment que leur employeur n'utilise pas pleinement leur potentiel.