
Dépression : le difficile retour au travail des employés âgés
Comment mieux les soutenir?
- Par : La rédaction
- 23 octobre 2018 22 octobre 2018
- 08:30
Comment mieux les soutenir?
Les Québécois profitent de leurs congés pour « repartir de zéro ».
On ne laisse pas les problèmes au bureau!
Après avoir haussé le plafond des prestations pour santé mentale.
Les préjugés ont la vie dure.
Le Canada n’investit pas assez en santé mentale.
Les employeurs ont-ils une part de responsabilité?
Le brown-out transforme le travail en un véritable fardeau.
La plupart des entreprises n’ont aucune politique en place.
Quel rôle pour les plateformes numériques dans le counseling?
« La seule limite est l’accès à internet. »
La dépression guette la moitié des travailleurs.
La génération Y est particulièrement touchée.
Certains employés sont incapables de s’arrêter.
Produits forestiers Résolu a pris des mesures.
Trois PDG incitent les employeurs à agir.
L’expérience d’Orange est riche d’enseignement.
La santé globale du personnel s’acquiert un employé à la fois.
Les cadres sont nombreux à souffrir de détresse psychologique.
Les emplois précaires les mettent à risque.
Une étude australienne chiffre l’impact sur les résultats financiers.
Il est difficile de maîtriser les coûts qui en découlent.
Mais certaines stratégies permettent de limiter les dégâts.
Un échantillon de salive suffit pour améliorer les traitements.
Adaptation et résilience au travail sont la clé.