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Manchettes dans Mieux-être

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

Tout est une question d'équilibre.

Les travailleurs veulent de meilleurs bureaux

Les employeurs doivent revoir l’environnement de travail

La semaine de quatre jours, une rareté américaine

Les employeurs ne sont pas convaincus

La conférence Régimes collectifs & santé au travail est de retour

Et en présentiel cette année !

Le mirage des congés illimités

Un mauvais point pour les employés?

Une île privée pour favoriser le mieux-être des employés

L’initiative originale d’une PME de Laval.

Le bénévolat bénéfique pour la santé mentale

Et le sentiment d’appartenance.

Les travailleurs plus heureux l’été

Grâce aux horaires allégés ?

Diabète de type 1: les femmes plus fatiguées que les hommes

Après un épisode d'hypoglycémie.

Activité physique hebdomadaire ou quotidienne, les mêmes bénéfices

Des bienfaits identiques pour la santé cardiovasculaire

Répondre aux besoins urgents des employés

Dans le contexte de l’après-pandémie

homme d'affaires tenant masque blanc de papier avec le visage souriant heureux tiré sur elle

Les Québécois sont les plus heureux au travail

L’écart se creuse avec les autres provinces

L’activité physique, victime du travail hybride?

Des solutions à trouver

Gérer l’obésité avec doigté

Soutenir et soigner sans stigmatiser.

Les horaires flexibles bons pour la productivité

En tout cas, la plupart du temps.

Ce que la pandémie a changé dans l’engagement au travail

Un virage peu réjouissant

Meilleur soutien, meilleur sommeil

Le milieu de travail a un rôle à jouer pour prévenir l’insomnie.

Forte demande pour des prestations de ménopause

Mais peu d'employeurs ont amorcé une réflexion

La santé physique, un prérequis de la santé mentale

Quel soutien de l’employeur?

Une minorité de femmes sont en sécurité financière

Un enjeu amplifié par l’inflation

Le mieux-être des travailleurs n’est pas très bon

Seul un travailleur sur quatre atteint un niveau optimal

Le bruit, une nuisance sous-estimée sur la performance au travail

Des conséquences à bas bruit

Les Québécois se pensent en bonne santé, mais…

La réalité est plus inquiétante.

Une femme fait sa comptabilité

Le stress financier nuit aux relations sociales

Et à l’engagement au travail.

Les employeurs peinent à répondre aux attentes des travailleurs

Malgré l’ampleur des démissions