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Manchettes dans Mieux-être

À quel moment les employés sont-ils le plus productifs ?

Malgré la flexibilité, des tendances claires se dessinent.

Avantages sociaux : bonifications à l’horizon

Dans une foule de domaines.

Pas d’avantages sociaux ? Bye bye boss !

L’engouement pour le soutien en santé mentale est indéniable.

Les expatriés sont stressés et épuisés

Bien plus que les autres travailleurs.

Un PAE pour les clients de Sun Life

Davantage de services virtuels

  • Par : Didier Bert
  • 4 juillet 2022 4 juillet 2022
  • 17:34

Flexible jusqu’au bout des doigts

Il n'y a pas que le télétravail dans la vie.

Des avantages, mais pas seulement en santé

Du bien-être financier et de la flexibilité.

Les milieux de travail sous tension

Conflits et agressivité sont en hausse.

Les avantages collectifs doivent avoir du chien

Travailler en bonne compagnie.

Barista et repas gratuits pour encourager le retour au bureau

C'est le pari pris par Lightspeed.

La diversité peine à trouver sa place

Un alignement insuffisant entre les déclarations et les pratiques

Le syndrome de l’imposteur sous la loupe

Il peut augmenter le risque d’épuisement professionnel.

Le bien-être, un bouclier contre les AVC

S’informer et se préparer

La solitude, frein à la productivité

Et facteur d’insatisfaction au travail.

La culture d’entreprise, victime du travail hybride

Un élément en moins pour réussir

Quand la flexibilité rend malheureux

Trop, c’est comme pas assez.

Davantage d’efforts pour favoriser l’activité physique en entreprise

Les employeurs en constatent les bienfaits.

Le bruit plus agressant que jamais

Même en télétravail.

Le télétravail marque un recul

La flexibilité aussi

La flexibilité a un prix

Et il se compte en nombre d’heures de travail.

Expertise : les femmes gestionnaires loin derrière

Comment les employeurs peuvent-ils devenir des acteurs de changement?

Santé mentale: les progrès sont lents

La page de la pandémie n'est pas encore tournée.

Retour au bureau anxiogène pour les animaux de compagnie

Certains employeurs se montrent conciliants.

Bien-être au travail: la pandémie plus rude pour les femmes

Plus touchées, plus aidantes.

Difficile de se distinguer par son programme d’avantages sociaux

Pour les employés, c’est souvent du pareil au même.