
Segic mise sur la santé collective
Pour contrôler les coûts et mieux encadrer les maladies.
- Par : La rédaction
- 4 Décembre 2018 4 Décembre 2018
- 10:20
Pour contrôler les coûts et mieux encadrer les maladies.
Cela demeure une source de stress importante.
Pour inciter les employés à adopter de saines habitudes de vie.
Il faut mobiliser ceux qui ne travaillent que le minimum.
Les entreprises les plus admirées l’ont bien compris.
Les entreprises comptent dépenser davantage pour leur party de Noël.
Un grand pas en avant pour la conciliation travail-famille, affirme le syndicat.
Entreprises et employés en tirent profit, selon cette étude.
L’intrusion du travail dans la vie privée perturbe le sommeil.
L’assurance maladie et les congés payés sont les avantages les plus convoités.
Une étude conclut qu’il s’agit d’un enjeu de santé publique.
Le manque de sommeil a des conséquences bien réelles.
Les Québécois profitent de leurs congés pour « repartir de zéro ».
Les organisations patronales prônent la tolérance zéro.
Et ce n’est pas normal, selon Green Shield.
Une nouvelle étude plébiscite la semaine de quatre jours.
Pour les nouveaux régimes traditionnels d'assurance collective.
Les places se remplissent vite.
GE a revu sa stratégie de fond en comble.
Un horaire réduit augmenterait-il la productivité?
Beaucoup de travailleurs estiment que oui.
C'est l'option préférée des travailleurs canadiens.
L’arrivée de l’internet dans le métro favorise les heures supplémentaires.
L'équilibre travail-famille sera au cœur des nouvelles normes.
Les employeurs se montrent réticents.