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Manchettes dans Mieux-être

Les programmes de mieux-être financier moins efficaces pour les femmes?

Elles se disent moins confiantes financièrement.

Expertise: instaurer une culture organisationnelle saine

Quatre questions que les employeurs devraient se poser.

Le bien-être favorise une culture d’entreprise saine

Selon un sondage auprès de travailleurs américains

La flexibilité des horaires, avantage numéro un pour le bien-être

Une popularité constante

Les travailleurs se sentent dépassés face à l’IA

L’importance du management

Soutenir, accompagner, réintégrer

Les faits saillants de notre table ronde sur la gestion de l'invalidité.

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

Tout est une question d'équilibre.

Les travailleurs veulent de meilleurs bureaux

Les employeurs doivent revoir l’environnement de travail

La semaine de quatre jours, une rareté américaine

Les employeurs ne sont pas convaincus

La conférence Régimes collectifs & santé au travail est de retour

Et en présentiel cette année !

Le mirage des congés illimités

Un mauvais point pour les employés?

Une île privée pour favoriser le mieux-être des employés

L’initiative originale d’une PME de Laval.

Le bénévolat bénéfique pour la santé mentale

Et le sentiment d’appartenance.

Les travailleurs plus heureux l’été

Grâce aux horaires allégés ?

Diabète de type 1: les femmes plus fatiguées que les hommes

Après un épisode d'hypoglycémie.

Activité physique hebdomadaire ou quotidienne, les mêmes bénéfices

Des bienfaits identiques pour la santé cardiovasculaire

Répondre aux besoins urgents des employés

Dans le contexte de l’après-pandémie

  • Par : Didier Bert
  • 6 juillet 2023 6 juillet 2023
  • 06:00
homme d'affaires tenant masque blanc de papier avec le visage souriant heureux tiré sur elle

Les Québécois sont les plus heureux au travail

L’écart se creuse avec les autres provinces

  • Par : Didier Bert
  • 1 juillet 2023 1 juillet 2023
  • 06:12

L’activité physique, victime du travail hybride?

Des solutions à trouver

Gérer l’obésité avec doigté

Soutenir et soigner sans stigmatiser.

Les horaires flexibles bons pour la productivité

En tout cas, la plupart du temps.

Ce que la pandémie a changé dans l’engagement au travail

Un virage peu réjouissant

Meilleur soutien, meilleur sommeil

Le milieu de travail a un rôle à jouer pour prévenir l’insomnie.

Forte demande pour des prestations de ménopause

Mais peu d'employeurs ont amorcé une réflexion

La santé physique, un prérequis de la santé mentale

Quel soutien de l’employeur?